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“强制”带薪休假引争议 媒体质疑是否矫枉过正大香蕉新闻大发不时彩大发快三东莞时间网

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内容摘要:“强制”带薪休假引争议 媒体质疑是否矫枉过正大香蕉新闻大发时时彩大发快三东莞时间网资料图:北京故宫景区迎来大批游客 中新社发 韩海丹 摄中新网北京8月8日电 (张尼)今年以来,中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实,部分地方政府相继出台细则。但记者注意到,在一些地方,带...
“强制”带薪休假引争议 媒体质疑是否矫枉过正大香蕉新闻大发不时彩大发快三东莞时间网 资料图:北京故宫景区迎来大批旅客 中新社发 韩海丹 摄中新网北京8月8日电 (张尼)今年以来,中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实,部分地方政府接踵出台细则。但记者留意到,在一些地方,带薪休假已经开始趋于“强制性”,拟将休假情况与单位、小我的考核、评优等挂钩,这是轨制善意照样矫枉过正,激发评论辩论。对此专家分析称,此举表现了政府落实法治的决心,但在全国“一刀切”强制落实带薪休假并不现实,仍要依拍照关司法来保障劳动者休假权利。多地出台“硬规定” 促带薪休假落实针对带薪休假落实问题,近期,包括湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨在内的多地,先后出台了机关事业单位工作人员带薪休假的实施细则。5月25日,湖南省政府办公厅下发了《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》;5月4日,甘肃兰州市人社局印发了《关于周全落实机关事业单位工作人员带薪年休假轨制的实施办法》;此前4月初,哈尔滨宣布了《哈尔滨市机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》。6月,北京宣布《北京市贯彻落实〈国民旅游休闲纲要(2013-2020年)〉实施意见》,明确鼓励用人单位引导职工灵活安排全年休假时间,切实保障其休闲权利。7月1日至8月14日,北京开展专项法律检查活动,检查用人单位落实带薪年休假规定情况。中新网记者留意到,在一些地方,带薪休假已经开始趋于“强制性”,个中,兰州宣布的新规中强调,凡相符年休假前提的工作人员必须休“年休假”,应休不休的年休假补贴不再发放。别的,兰州市人社局方面介绍,往后,兰州市政府将把带薪休假情况,作为年关对各部门单位考核的参考,并进行监督考核,确保带薪休假落到实处。除兰州外,广西壮族自治区近期也表示要“强推”休假落实。广西壮族自治区政府在7月下旬召开的新闻宣布会上强调,下一步,广西要求机关事业单位建立年休假计划履行情况申报轨制,将上一年度落实年休假情况和本年度休假计划报同级人社部门,力争应休尽休;广西总工会要求将年休假工作落实情况纳入评优评先前提,在开展评选劳动模范和先辈工作者、五一劳动奖章、五一劳动奖状、强优企业等评优评先活动时,严格审核年休假的落实情况,对不履行年休假的企业,一律不予经由过程。休假与评优挂钩 “强制性”引争辩一方面,人们对于落实“带薪休假”的呼声一浪高过一浪,另一方面,让休假趋于“强制性”,与考核、评优等挂钩,也激发不少争议。有评论认为,将企业荣誉评选与带薪休假落实情况“绑缚”在一路,并且照样“一票否决”,这对于促进企业落实职工带薪休假无疑很具有“冲击力”。针对休假与小我评优挂钩的举措,有网友揭橥评论称,“那些拼命加班的劳模,该好好歇息了!”但也有人对此产生质疑,“是不是不按规定休假,就不能评上劳模了?”2008年1月1日,国务院宣布的《职工带薪年休假条例》正式实施,个中第五条明确规定,“确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人赞成,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资待遇。”有评论据此指出,按照条例规定,劳动者在特殊情况下不休假,是司法所允许的,在这样的情况下,任何地方没有权利剥夺此类劳动者评优评先的权利,地方规定不能与国务院颁布的行政律例相冲突。在实际履行中,“不休假当不了劳模”这样的规定很可能沦为一纸空文。休假与评优挂钩具有轨制善意,但同时这一规定也面临着司法困境。针对兰州强制履行带薪休假的举措,兰州大学社会学副教授焦若水也评价称,在当下依法治国大背景下,兰州强制履行带薪休假表现了政府落实法治的决心,值得借鉴。但在实施过程中,应强调法治手段,而非行政敕令。专家:落实带薪休假尚弗成“一刀切”那么带薪休假是否可以在所有地区强制落实呢?北京旅游学会副秘书长刘思敏接收中新网记者采访时就表示,“带薪休假1995年就已经进入《劳动法》,所以其司法地位是不容置疑的,带薪休假未来落实情况肯定会越来越好,然则弗成能在短期内实现,在全国‘一刀切’强制落实今朝不现实。”刘思敏强调,中国社会现在还没有到普遍落实带薪休假的阶段,比拟于带薪休假的权利,《劳动法》中规定的“不得强制劳动”、“不得强制延长劳动时间”、“不得克扣工资”、“不得不为劳动者上保险”等更基本的劳动者权利还不能完全保障。“今朝很多地方仍然存在劳动者被迫强制加班、一些企业还在实行‘周六工作制’,在这种情况下带薪休假就显得‘很奢侈’。”刘思敏强调。刘思敏认为,带薪休假是司法规定中的一部分,《劳动法》与《职工带薪年休假条例》都对带薪休假问题有了明确的约束,重要的是各地要按拍照关司法律例履行。重庆大学研究员、博士生导师曾润喜日前揭橥的一篇题为《带薪休假不应简单追求落实率》评论文章则分析称,当下,中国正慢慢进入“普遍有闲、全民休闲”的社会,带薪休假轨制确实势在必行。但若强制将带薪休假轨制纳入到地方政府政绩考核范畴,一味追求落实率,则可能走入另一个极端。加强宣传、分类分批、谨慎推进带薪休假轨制方为上策,切弗成“一刀切”了事。刘思敏强调,今朝来看,落实带薪休假还面临比较为难的处境,要解决民众对长假的渴求,有效可行的办法是增加黄金周,全民放假才能保障劳动者的休假权利。

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